שישה צבעים בונים קהילה גאה בישראל

כעיקרון, הספר כתוב בכותרות ותתי כותרות נוחות להבנה. חשוב מאוד: כאשר תת הכותרת היא שאלה, נסו לראות עד כמה אתן מבינות את השאלה והאם אתם יודעים לענות עליה. שאלות לבחינה עצמית בהבנת הטקסט:

הקדמה:
- איך נגדיר את "המתנדב"?
- מה מקומו של המתנדב בחברה? האם לא ראוי להשאיר את תחום הרווחה למדינה?

פרק ראשון:
- איזו תועלת ניתן להפיק מהתנדבות?
- כיצד ניתן לרתום למשימה גורמים שונים למוטיבציה?
- מדוע כדאי לשלב בני נוער בפעילות התנדבותית?

פרק שני:
- מדוע חשוב לתכנן את הפרוייקט לפני גיוס המתנדבים?
- למה חשוב להגדיר תפקיד למתנדב?

פרק שלישי:
- האם אנחנו מעוניינים לגייס מתנדבים בכל מחיר?
-גיוס מתנדבים: שתי ציפורים במכה אחת. חשוב לוודא שמבינים את העיקרון.

פרק רביעי:
- למה חשוב למיין?
- מה צריך לעשות לפני שניגשים למיון מועמדים?
- כיצד מראיינים?

פרק חמישי:
- מהי אוריינטציה?
- מהי הכשרה?

פרק שישי:
- מהן התכונות החשובות למנהל מתנדבים?
- מדוע חשובה גמישות בעבודה עם מתנדבים?
-כיצד מעריכים את המתנדבים ואת עבודת הארגון עם המתנדבים?

פרק שביעי:
- איך מונעים פרישה בעקבות שחיקה?

פרק שמיני:
- כיצד עלינו להתאים את דרך ניהול המתנדבים למבנה הארגון?
- כיצד משתלבים חברי הארגון כולם בניהול המתנדבים?

פרק תשיעי:

שימו לב! החוברת אמנם ארוכה מייגעת וכתובה בהרבה יותר מילים מכפי הדרוש אבל בהחלט אפשר ללמוד ממנה! מומלץ לקרוא אותה לפרקים, לאט ובקצב שלכן. אחרת אתן עשויים לצאת מדעתכן.