צריך לעשות סדר בחדר

במהלך השנים האחרונות, התנהלה האגודה בצורה מבולגנת שיצרה בזבוז כספים אדיר והכניסה את האגודה לחובות עתק. הבלאגן הותיר רושם רע על פעילים, על תורמים ועל ארגונים שניסו לעמוד איתנו בקשר, ובמקרים רבים פגע אישית באוהדי האגודה.

צריך לעשות סדר בחדר. חייבים לעצור ולהבין מהן מטרות האגודה, ומתוך המטרות לגזור את התפקוד: מה צריך לעשות, ומה צריך לא לעשות.

אם לא נעשה סדר, בסוף נלך לאיבוד בבלאגן.

שישה צבעים: ליטל פסקר, אלכס ווילר, ברוך אורן וגלעד מנדלבוים

שותפות ושקיפות

האגודה קיימת כדי לספק את הדרישות והצרכים של הקהילה, וכדי לאפשר לפעילי הקהילה לקחת חלק בעשייה. הכוח המניע של פעילי הקהילה נובע מתחושת השליחות ומהידיעה שהם מהווים חלק מהותי בעשייה באגודה. לכן נמצא דרכים לשתף את הפעילים בקבלת ההחלטות ובסמכויות הביצוע. נקדם ערך זה ע"י דיונים בסגנון אסיפות קהילה, הצגת תוכניות ופתיחתן לדיון ציבורי, מתן חשיבות לרעיונות של חברי הקהילה וכדומה.

אנו מבינים כי האגודה איננה הארגון היחיד שפועל בקהילה. על מנת לתת ייצוג נכון לצורכי הקהילה נזמין ונערב את הארגונים האחים לנו בכל מנגנוני החשיבה, ההחלטה והביצוע.

אנו מאמינים כי כדאי לפעול בשיתוף פעולה, על מנת להעצים את חברי הקהילה והקהילה בכלל. נממש שיתוף פעולה כזה בכך שנפיק לוח אירועים כלל-קהילתי שנתי, נקים פורום לקידום נושאים כלל קהילתיים ועוד.

סיפוק מענה לצרכים השונים בקהילה

הקהילה הגאה מורכבת מזהויות מגדריות שונות ופלחים שונים, המפולגים לפי מאפיינים רבים: מקום מגורים, מצב כלכלי, נושאי עניין, תחומי התמחות ועוד. על מנת להצליח לתת מענה איכותי לכל הצרכים, יש ראשית ללמוד את צרכיו השונים של כל פלח, וכך אפשר יהיה לעודד יוזמות ופיתוח של פרויקטים ראויים.

לצורך כך נשקיע מאמצים כדי ללמוד ולהדגיש את המורכבות החברתית. נשריין משאבים לפעילות גם עבור אוכלוסיות מוחלשות, ונקפיד על נוכחות של נציג מכל מגזר בעת קבלת החלטות.

עידוד ופיתוח יזמות חברתית

אנו שמים לעצמנו כמטרה, לשפר את איכות החיים הקהילתיים. אנו מאמינים כי יוזמות ורעיונות חדשים הם שיובילו להתעוררות ולצמיחה בפעילות ובתחושה בקהילה. חשוב להיות קשובים לצרכים, להצעות ורעיונות חדשים.

נקים צוות לפיתוח הקהילה, שישמח לשמוע כל רעיון ויוזמה, ויהיו לו הסמכויות להמליץ על הקצאת משאבים מתאימים כדי לאפשר לרעיונות לנבוט ולצמוח.

איש צפו עד עתה באתר זה.

(c) כל הזכויות שמורות לשישה צבעים, 2007.

הדף עודכן לאחרונה בתאריך 5/1/2007

שלח מכתב למנהל האתר