שישה צבעים בונים קהילה גאה בישראל

טיוטא להתייחסות!!! טיוטא להתייחסות!!!

אז ככה. יש שני מסלולים לתשלום הוצאות נסיעה. ראשי הפרקים הללו מצוטטים מתוך החוק, התקנות והפסיקה בנושאים אלו, ולכן הם מופיעים כאן כלשונם, למרות שלשישה צבעים אין בכלל לקוחות, וגם רוב העובדות של שישה צבעים, מקום עבודתן מהבית. כלומר, התקנות ממש לא מעודכנות למה שקורה בשטח. ובדיוק בגלל זה אני כותב את הנוהל הזה.

1. "נסיעות מהבית למקום העבודה"
כאן מדובר על 25.2 ש"ח ליום עבודה, עבור כך שהעובד נסע מביתו למקום העבודה וחזרה.
מעסיק שמעוניין ויכול לפרגן לעובדיו, יכול להעניק נסיעות גבוהות יותר.
בכל מקרה, עלויות נסיעה לפי "מהבית למקום העבודה" מועברות לעובד באמצעות תלוש המשכורת.

2. "נסיעות ממקום העבודה ללקוח"
כל נסיעה שיוצאת ממקום העבודה אל לקוח, או במקרה שלנו לפעילות, היא נסיעה שהמעסיק משלם במלואה. נסיעות כאלו מן הסתם נעשות באישור מראש ואפילו לרוב ביוזמת המעסיק.
עלויות נסיעות אלו מועברים ישירות לעובד ללא מעבר בתלוש המשכורת.

3. ומה קורה עם האופציה השלישית, נסיעות מהבית ללקוח? עדיין אין תשובה ברורה לנושא הזה.
בשישה צבעים עובדות נשים שעובדות מהבית, ונוסעות מדי פעם גם למקום העבודה (משרדי העמותה) וגם לפעילויות. ברור שבמקרה הראשון, נסיעה למקום העבודה היא כמו במקרה (1). אבל מה קורה כאשר עובדת נוסעת מהבית שלה לפעילות של העמותה?
בגלל שבפסיקה יש הגדרות מאוד חריפות בנושאים הללו, אבל טרם מצאנו התייחסות לנושא הזה באופן משפטי מחייב, אנחנו מעדיפים ללכת על הצד הבטוח. ולכן, כרגע העמדה (פוזיציה) שלנו בשישה צבעים, היא שנסיעות כאלו יותר קרובות לנסיעות מסוג (1) - מהבית למקום העבודה, מאשר לנסיעות מסוג (2). ולכן נסיעות מסוג זה יועברו לעובד באמצעות תלוש המשכורת בלבד.
כדי לפצות על הפסדים לעובדת בגין מס הכנסה ו/או ביטוח לאומי בגין תוספת הנסיעות הזו, חישוב השכר בעמותה יגלם תוספת שכר כזו שתקזז את תשלומי המס העודפים בגין פוזיציה (3).

הערות הגזבר לסעיף 3:
1 בהתאם לנוהל נסיעות מיוחדות
2 על העובד להעביר מראש, מסלול נסיעה ורשימת פגישות שבועיות
3 יש לאחד ולרכז פגישות ליום אחד מרוכז
4 אין אישורים רטרואקטיביים
5 לכל קבלה או קבוצת קבלות יש לצרף את האישורים המתאימים
טיוטא להתייחסות!!! טיוטא להתייחסות!!!